我要咨询
代领工资是否合法
2008-7-18 20:08:00
咨询者：
我与2008年5月9日应聘入职于融海光电有限公司（地点：松岗潭头西部工业园）做普工。因身体原因（生小孩，预产期10月份）于2008年七月15日辞职到期。但公司不直接结工资给我。采用以下方式结算：
1、辞职人员本人结工资要等到公司发工资（公司发薪日为每月30日）后结算，未明确规定离职人员工资结算时间。另具离职同事了解她六月份辞职到至今（7/15）未领到工资。
2、可开取工资代领委托书让同事代领。委托书上注明同事代领工资后一切事项与公司无关。
我在公司工作才两个月。无老乡与信的过的朋友，但公司一直是这样操作。不接现金给辞职人。我又急于回家准备临产，现遇到这样的问题。请问公司这样操作是否违法？我要怎样才能维护我的权益？
回复：
你好:
如属于特别情况离职的，用人单位应按特殊情况办理相关离职手续及结算工资，该公司操作已违反相关劳动法规，建议该员工到松岗街道劳动办信访窗口投诉并要求处理。（地址：松岗街道燕罗路劳动大厦1楼）
社会保险事宜
2008-7-9 16:04:00
咨询者：
陈生
目前因为保险的调整，员工对参保得不到实际的利益。因此部分员工都不愿意参加养老保险。
想问，员工自愿书面申请不参加养老保险，因这样的原因公司有违法吗？
回复：
你好：
《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》
第五章 法律责任
第四十八条 企业不按规定缴纳养老保险费的，市社保机构应发出追缴通知书，企业须自接到通知书之日起30日内向市社保机构缴纳养老保险费和滞纳金。滞纳金从逾期之日起，每日按滞纳养老保险费的2‰缴纳。
第四十九条 违反本条例规定，瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，市社保机构应当责令其限期改正；逾期不改正的，可对企业处以50000元的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以10000元以上30000元以下罚款。
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